佐藤隆の特別講座|総合心理教育研究所 東京セリエセンター:メンタルヘルス対策・ストレスマネジメント

佐藤隆の特別講座

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事例:パワハラの事実がないのに「パワハラうつ病」の青年

●事例3:パワハラの事実がないのに「パワハラうつ病」の青年 空調販売の技術サービ...

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事例:尊敬できない上司の問題

●事例2:(上司がストレッサーのケース) 大手農業機械メーカーの地方販売営業所は...

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事例:自傷の疑いで大騒ぎして責任を追及された上司と産業保健スタッフ

●事例:自傷の疑い 大騒ぎして責任を追及された上司と産業保健スタッフ 某理工系大...

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事例:息子をストレッチしないで

事例:息子をストレッチしないで ストレッチしなくても「うつ病」となり休職になって...

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ハインリッヒの法則とうつ病予備軍

ハインリッヒの法則から推察される「うつ病の膨大な予備群」 多くの企業の管理職は、...

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星一徹とパワハラスメント

―――コラム:「巨人の星」飛雄馬の父、星一徹はパワハラ上司か? ――― 2006...

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研究職のメンタル不全ケース

事例:メンタル不全(変調)から好調へ:森下信也さん(35歳管理職)の場合(ケース...

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THQストレス診断が普及してきていますが、いまいちわかりません。もう少し詳しくおしえてくださいね。

THQストレス診断の目的は、産業メンタルヘルスの ① 基本的目的であるT.M....

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うつ病で休んでいた部下への接し方

Q=うつ病で休んでいた部下への接し方について A=3カ月程度、個人情報を保護しな...

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代表的心理学に「フロイトとアドラーの心理学」がありますが、この違いを教えてください。

代表的心理学にフロイトとアドラーの心理学がありますが、この違いを教えてください。...

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新入社員のメンタルヘルスと転職

Q=メンタルヘルス不全以前の危険な行動の兆候とは何か、とくに性格とのかかわりにつ...

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仕事はできるが攻撃的な社員について、どのようにマネジメントすればいいでしょうか

基本的に男性社員ではなく、圧倒的に女子社員の多いサービス業の職場です。その中でよ...

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いやな専門家も、良いカウンセラーもいます。どんなカウンセラーが良いのでしょうか

2010年9月16日 求められる良きカウンセラーとはなにか 総合心理教育研究所 ...

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うつ病休職中にアルバイトや投資やネットオークションや原稿作成等々のサイドビジネスをしていると聞きました。就業不能なのにこのようなことができるでしょうか。

Q=うつ病休職中にアルバイトや投資やネットオークションや原稿作成等々のサイドビジ...

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THQストレス診断の目的について教えてください。通常は「うつ病」診断が広く使用されていますが、THQは「病気の診断」ではなく「生活習慣とストレス状態の良否の診断」とあります。

1. THQストレス診断の目的 THQストレス診断の目的について教えてください...

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Q=コミニケーションの苦手な若者への対処法 業務上の問題(能率の低下やミスの連発)があり、上司から注意を受けるが、真摯に反省ということではなく、責任の他者転嫁をし、プライドが

Q=コミニケーションの苦手な若者への対処法 業務上の問題(能率の低下やミスの連発...

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若手社員で勤務態度も良くて業務上の問題はありません。会話も普通です。しかし、かなり感情失禁的傾向もあり、顔色も悪く、元気がありません。月曜日が顕著です。いわゆる安全配慮義

Q=若手社員で勤務態度も良くて業務上の問題はありません。会話も普通です。しかし、...

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再発・再燃リスクなく職場復帰する?

Q=再発・再燃リスクなく職場復帰する? A=休職中にリワークプログラムを実施する...

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Q=業務課題があると、いつも体調不良を理由に、欠勤する若手社員がいます。課題解決のための準備期間がありしっかり勉強するように何度も注意しているが「ハイ」と返事は良いが勉強

Q=業務課題があると、いつも体調不良を理由に、欠勤する若手社員がいます。課題解決...

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最近よく耳にする「アスペルガー症候群」と思われる人と職場で一緒に仕事をしていくとき、周囲の人はどのようにすればいいのでしょうか

Q=最近よく耳にする「アスペルガー症候群」(専門用語で広汎性発達障害等)と思われ...

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